“在職工創(chuàng)新成果轉化工作方面，我們還在探索階段，但南方電網(wǎng)公司已經(jīng)走在了前面，有了一套完整可推廣借鑒的制度和做法，令人印象深刻?！?月15日，在中國能源化學地質工會四屆八次常委會暨職工技術創(chuàng)新工作室建設現(xiàn)場會上，華能集團工委組織與民主管理處處長曹景峰說。

　　會上，公司重點介紹了職工技術創(chuàng)新工作體系建設的經(jīng)驗做法，與會代表參觀了李輝勞模創(chuàng)新工作室、修苑工作室，見證了“南方電網(wǎng)工作室聯(lián)盟網(wǎng)上空間”等3個創(chuàng)新平臺發(fā)布及南方電網(wǎng)公司職工創(chuàng)新成果轉化簽約儀式。會議還為云南電網(wǎng)公司等4家全國能源化學地質系統(tǒng)職工創(chuàng)新成果轉化基地進行了授牌，舉辦了能源化學地質系統(tǒng)網(wǎng)上科技家園上線儀式，為《天邊加油站》觀影優(yōu)秀單位頒獎。

　　一直以來，公司把職工創(chuàng)新工作擺在重要位置，作為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、加快創(chuàng)新驅動發(fā)展的有力抓手，建立了具有南網(wǎng)特色的“24433”（搭建2個工作室平臺、明確4個功能定位、建立4個管理機制、明晰3個成果轉化步驟、實施3個激勵措施）職工技術創(chuàng)新工作體系，帶動4萬余名職工參與崗位創(chuàng)新，培養(yǎng)了一批有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質技術技能人才，為加快建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供了有力支撐。

　　圍繞平臺搭建，公司堅持多線聯(lián)動、上下協(xié)同，建成了縱向貫通網(wǎng)、省、市三級單位的1169個職工創(chuàng)新工作室和橫向覆蓋發(fā)、輸、配、售等全部專業(yè)的7個職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，為職工技術創(chuàng)新工作的組織和開展奠定了平臺基礎。

　　圍繞功能定位，公司以實際、實用、實效為導向，明確了職工創(chuàng)新工作室解決現(xiàn)場問題、取得技術發(fā)明、培養(yǎng)技能人才、厚植創(chuàng)新文化的四項基本功能，有力筑牢了工作室的工作基礎，真正引導職工創(chuàng)新走深走實。

　　圍繞機制建設，公司不斷優(yōu)化職工技術創(chuàng)新工作管理，形成了協(xié)同施策、齊抓共管的工作格局，出臺了一系列配套制度文件，建立了完善的工作室運作機制、交流機制，形成“比學趕超”的良好態(tài)勢和互學互鑒、共同提升的良好氛圍。

　　圍繞成果轉化，公司在技術熟化、商業(yè)撮合和推廣應用上全鏈條發(fā)力，使創(chuàng)新成果在更大范圍、更高層次、更深程度轉化為生產(chǎn)力。3年來，公司工作室共取得國家專利1.1萬項，實施職工創(chuàng)新成果轉化386項，簽訂轉化合同1.5億元，在系統(tǒng)內(nèi)推廣3.8萬套，面向系統(tǒng)外推廣1900套。

　　圍繞創(chuàng)新激勵，公司堅持以人為本，不斷激發(fā)創(chuàng)新人才活力。創(chuàng)立并大力宣傳“南網(wǎng)勞?！薄澳暇W(wǎng)工匠”“南網(wǎng)創(chuàng)客”三大品牌、典型人物，增強職創(chuàng)人才榮譽感。優(yōu)化項目收益分紅機制，工作室職工創(chuàng)新成果完成人單項最高分紅獎勵達60萬元。實行技術、管理、技能互通管理，健全人才發(fā)展的“立交橋”，使創(chuàng)新人才加速成長、脫穎而出。截至目前，公司共有13名工作室負責人榮獲“全國勞動模范”，10名工作室負責人榮獲“全國技術能手”，6名工作室負責人或骨干榮獲全國能源化學地質系統(tǒng)“大國工匠”，工作室負責人中技術、技能專家比例達到59.4%。

　　“參與本次會議，了解到南方電網(wǎng)公司的創(chuàng)新工作室管理機構和模式非常明晰，工作室成員目標明確，職工都知道應該在哪個方向上使勁，知道如何解決實際問題和進行創(chuàng)新成果推廣，獲得收益的項目非常多，給予我們很大的啟發(fā)?！比A能伊敏煤電公司伊敏露天礦自卸車職工創(chuàng)新工作室負責人馬廣玉說。

　　下一步，公司將不斷提升職工技術創(chuàng)新工作的質量和效益，推動工作室建設提質升級，推動“24433”職工技術創(chuàng)新工作體系拓展深化，為廣大職工建功立業(yè)、全面發(fā)展提供廣闊的創(chuàng)新舞臺。

　　南網(wǎng)傳媒全媒體記者 包莉婷 通訊員 歐陽婷婷 李劍兵 楊辰曜 曾維義