近期，廣西電網(wǎng)公司組織實(shí)施分子公司層級(jí)選聘的技術(shù)技能專家任期和年度考核工作，考核含業(yè)績(jī)申報(bào)、審核、答辯、360度測(cè)評(píng)等流程，第一次采用強(qiáng)制排名和量化評(píng)分的方式開展技術(shù)技能專家考評(píng)工作。

　　去年，廣西電網(wǎng)公司選聘各層級(jí)各專業(yè)技術(shù)技能專家359人，專家隊(duì)伍達(dá)到1047人。如何落實(shí)三項(xiàng)制度改革，讓“能下能出能減”的機(jī)制在專家隊(duì)伍落地，有效盤活專家資源，促進(jìn)專家更好發(fā)揮作用?廣西電網(wǎng)公司針對(duì)此課題進(jìn)行探索，實(shí)行專家年度考核按業(yè)績(jī)量化評(píng)分并強(qiáng)制排名，年度考核與薪酬兌現(xiàn)和任期考核掛鉤關(guān)聯(lián)，初步摸索了一條以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向激發(fā)專家活力的機(jī)制。

　　“建立適宜的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，有助于促進(jìn)組織發(fā)展和人才作用發(fā)揮，因此，客觀公正有效評(píng)價(jià)人才至關(guān)重要。”廣西電網(wǎng)公司人資部副主任葉平說(shuō)。去年5月，該公司出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)技能專家任期管理的實(shí)施意見》，以實(shí)績(jī)、人才培養(yǎng)為著力點(diǎn)，細(xì)分4個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)并賦予相應(yīng)分值，充分量化考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　“量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不僅能準(zhǔn)確真實(shí)反映專家在各方面發(fā)揮作用的情況，也為精準(zhǔn)培養(yǎng)專家提供依據(jù)，在鼓勵(lì)專家鍛長(zhǎng)板、補(bǔ)短板、掙業(yè)績(jī)方面更精準(zhǔn)有效。”考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委、廣西電網(wǎng)電科院副總工程師周柯說(shuō)。

　　廣西電網(wǎng)公司根據(jù)當(dāng)前專家隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展實(shí)際，建立了與薪酬兌現(xiàn)和任期考核掛鉤的年度強(qiáng)制排名機(jī)制。專家年度考核按照3:3:3:1比例強(qiáng)制排名為Ⅰ級(jí)、Ⅱ級(jí)、Ⅲ級(jí)、Ⅳ級(jí)4個(gè)等級(jí)，專家將按照排名等級(jí)實(shí)行差異化的待遇兌現(xiàn)。同時(shí)排名等級(jí)對(duì)應(yīng)折算為100分、80分、60分、40分的考核積分，存檔作為任期考核歸集結(jié)算。

　　對(duì)取得突出成效、業(yè)績(jī)特別優(yōu)異的專家實(shí)施“直通車”直接晉級(jí)Ⅰ、Ⅱ級(jí)排名。任期內(nèi)積分排名靠前的專家才具備晉升更高層級(jí)專家的條件，而對(duì)于排名靠后的將面臨退出。去年，廣西電網(wǎng)公司各級(jí)單位實(shí)施技術(shù)技能專家年度和任期考核895人次，同等級(jí)專家增量績(jī)效差距最大達(dá)2.5倍。

　　“按績(jī)分配、優(yōu)進(jìn)拙退”的排名機(jī)制出現(xiàn)后，專家主動(dòng)申請(qǐng)承接任務(wù)的動(dòng)力更足了，各供電局也積極承接形成具有本地特色的機(jī)制。譬如，南寧供電局形成了任務(wù)公開“掛牌揭榜”的模式，促進(jìn)了組織目標(biāo)與人才作用發(fā)揮的統(tǒng)一;貴港供電局建立了每月專家“曬”業(yè)績(jī)的機(jī)制，提升了專家的榜樣示范作用和末位淘汰的危機(jī)意識(shí)……

　　去年以來(lái)，廣西電網(wǎng)公司各層級(jí)專家64人獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)、202人獲得廳局級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，南網(wǎng)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)實(shí)現(xiàn)歷史突破;30人獲得廳局級(jí)及以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng);105人獲得廳局級(jí)及以上榮譽(yù)，桂林供電局一級(jí)技能專家彭彥軍獲全國(guó)勞模……考核機(jī)制給專家人才隊(duì)伍增添了新動(dòng)力。

　　接下來(lái)，廣西電網(wǎng)公司將進(jìn)一步優(yōu)化專家考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)人才培養(yǎng)鍛煉與解決企業(yè)改革發(fā)展中的業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合，有力盤活專家人才資源，為改革發(fā)展助力。