為打造一流企業(yè)總部，提升新入職主管綜合素養(yǎng)，公司于12月19日-12月20日為2019年總部新招聘的44名主管舉辦了入職培訓班。本次培訓由公司人資部主辦，南網(wǎng)培訓中心承辦。

    培訓為期2天，旨在使新入職主管明確認知總部機關工作人員的工作要求、強化公文寫作能力、提升工作的質(zhì)量與水平，為新入職主管盡快適應總部工作崗位的要求打下基礎。根據(jù)培訓目標，培訓班開展了公文寫作、公司保密管理、廉潔從業(yè)教育、公司總部財務實務、公司人力資源政策、總部機關工作經(jīng)驗介紹等。公司董事會部、紀檢監(jiān)察組辦公室、人資部、總部后勤事務管理中心的內(nèi)部講師積極應邀授課。培訓班教學形式除了面授外，輔以研討交流、融冰拓展等形式。圍繞總部主管的角色定位，學員們聚焦工作困惑、崗位期望與目標、工作方法、扁平化管理及執(zhí)行力建設等問題開展了熱烈的小組研討，并進行班級分享。為了幫助新同事盡快認識，培訓班組織了團隊融冰活動，兩個小時室內(nèi)拓展活動，學員們加深了認識，建立了友誼。

   通過兩天的入職培訓，本批總部新入職主管充分了解了公司總部的工作要求和流程，也更快地適應了總部工作氛圍。（撰稿人：伍婷婷）