新冠肺炎疫情以來，國華電力孟津電廠在全力抓好疫情防控工作、奮力做好保電保熱供應保障的同時，協(xié)同推進技術人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新學習模式，積極探索"互聯(lián)網+"培訓模式，搭建培訓云課堂，利用“云學院”平臺開展“云”培訓，確保疫情期間員工疫情防控、復工生產和素質提升學習不減效、充電不間斷。

　　科學制定培訓方案。該廠制定“云學院”培訓開發(fā)方案，對培訓進行頂層設計和科學布局，明確需求分析、培訓網絡體系建設、課程設計等方面的具體措施;結合疫情防控工作相關要求，針對線上學習和培訓內容特點，堅持專業(yè)技能培訓與疫情防控知識學習相結合、系統(tǒng)學習與補短板相結合的原則，各職能部門認真研究梳理適合線上培訓的課程。

　　精心設計課程內容。該廠統(tǒng)籌各部門“人人當講師”教學資源，建立符合疫情防控工作要求和員工業(yè)務技能提升需要的統(tǒng)一需求，提供豐富多樣、可供選擇、覆蓋全員的線上教學資源，開展了辦公軟件、職場素養(yǎng)之情緒管理篇、安全文明標準化等專項培訓，拓寬員工視野，切實增強職業(yè)技能、提升解決問題能力，最終使員工達到技能系統(tǒng)化、應用熟練化、操作規(guī)范化。

　　創(chuàng)新教育培訓方式。該廠運用"互聯(lián)網+"思維，依托企業(yè)微信“云學院”云平臺，采用線上授課和線上輔導相結合的方式，在員工培訓結束后第一時間，組織開展培訓心得交流活動，結合學習內容通過文字、音頻、視頻等方式交流學習心得，分享觀點見解，加大對培訓困難學員的幫扶力度，實現(xiàn)互促互進，確保不落下一個學員。

　　切實保證培訓質量。培訓前，該廠對員工作出限時限量培訓的具體規(guī)定強化培訓剛性要求;培訓期間，對學習情況進行監(jiān)督檢查，通過簽到、答題、累積培訓學分等方式對培訓參與率和培訓質量進行診斷評估，并有針對性的動態(tài)更新培訓內容;培訓結束后，通過“云學院”題庫抽題考核考試等方式進行培訓效果評估，強化培訓效果。