中國電力網(wǎng)訊  大唐陡河發(fā)電廠工會(huì)辦公室現(xiàn)有職工4人，其中三位成員為女性。多年來，這個(gè)小小的集體，用女性特有的溫情，為職工做好一樁樁“小事”，送上一份份溫暖，在2000多名職工心中定格下幸福大唐的生動(dòng)瞬間。

　　“來領(lǐng)元宵啦……”正月十五，來自廠工會(huì)的“團(tuán)圓福”如約而至;高溫酷暑，工會(huì)人員頂著三伏天的烈日，為一線職工發(fā)放解暑冷飲，把“清涼福”送到一線;外埠檢修，一段段親情小視頻，把“大家”“小家”的“溫暖福”帶到身邊;生日的祝福卡、節(jié)日的電影券，防疫期間的貼心慰問……多年來，工會(huì)送溫暖、送幸?；顒?dòng)堅(jiān)持普惠化原則，貼近職工、貼近實(shí)際、貼近一線，將溫暖福、清涼福、生日福、節(jié)日福、團(tuán)圓福……送到職工心坎上，僅2019年，受益職工就達(dá)14000余人次，讓全廠職工切實(shí)感受到了企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

　　“職工利益無小事”，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)發(fā)揮職能效應(yīng)，為職工當(dāng)好“代言人”。

　　利用職代會(huì)這一重要發(fā)聲載體，多層次、多角度收集職工訴求，回應(yīng)職工關(guān)注，實(shí)現(xiàn)提案審理率、處置率、立項(xiàng)提案實(shí)施率均為100%。

　　堅(jiān)持平等協(xié)商集體合同制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。目前，已連續(xù)簽訂集體合同11次，履約率100%。廠被評(píng)為“河北省集體合同先進(jìn)集體”“河北省推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位”。

　　多元化拓展民主管理通道，職工滿意度測(cè)評(píng)、職工代表巡視、網(wǎng)絡(luò)交流互動(dòng)，打通了一條條知廠情、監(jiān)廠事、明廠務(wù)、謀廠業(yè)的綠色通道，職工總體滿意率逐年上升，2019年達(dá)到98.71%。

　　創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)“合理化建議”網(wǎng)絡(luò)化、流程化管理，在線“接單”職工訴求，圍繞經(jīng)營(yíng)管理、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、服務(wù)保障、文化建設(shè)等主題，全年共征集建議387條，采納實(shí)施56條，職工的首創(chuàng)精神得到充分尊重，一個(gè)個(gè)“金點(diǎn)子”，結(jié)出了助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“金果子”。

　　“幸福是奮斗出來的”，為充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)工作積極性，工會(huì)積極推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，為青年員工成才搭平臺(tái)、建舞臺(tái)。圍繞中心，以“安康杯”“大唐杯”勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，以“保安全、增效益、促發(fā)展”為主線，開展檢修能手、運(yùn)行能手、安全衛(wèi)士、文明標(biāo)兵評(píng)比等活動(dòng)，通過以賽促訓(xùn)，以評(píng)促管，加快知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型綜合型人才培養(yǎng)。2019年，該廠16人次在系統(tǒng)及以上技能大賽中獲得榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)獲國家級(jí)發(fā)明專利1項(xiàng)，實(shí)用新型專利8項(xiàng)。

　　翻開工會(huì)辦公室的“工作日記”，一項(xiàng)項(xiàng)惠及職工、服務(wù)中心的好點(diǎn)子，從無到有，從探索到成熟，在職工身邊建起了一個(gè)個(gè)暖心工程、幸福工程。該廠先后榮獲全國、河北省、大唐國際、唐山市模范職工之家，連續(xù)九年保持全國“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位稱號(hào)。廠工會(huì)連續(xù)多年被評(píng)為唐山市女職工工作先進(jìn)集體。2020年，喜獲中國大唐集團(tuán)公司2019年度“巾幗建功示范崗”稱號(hào)。

　　春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲。這支甘于奉獻(xiàn)更勇于創(chuàng)新的隊(duì)伍，將繼續(xù)以提高職工獲得感、幸福感為已任，在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中，努力奔跑，追夢(mèng)前行。

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