“通過培訓(xùn)，我實現(xiàn)了知識、技能的較大飛躍，提高了對智能化建設(shè)專業(yè)知識的掌握，轉(zhuǎn)變了智能化礦山建設(shè)的新想法和思路。”5月13日，參加國家能源集團烏海能源第一期工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班的技術(shù)員周玖璘感受頗深。

圖為智能化工作人員在進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)

面對煤礦智能化建設(shè)新形勢、新要求，烏海能源提出育英、菁英智能化人才培養(yǎng)計劃，吹響了加快打造人才培養(yǎng)高地、推進人才強企的戰(zhàn)略號角，充分利用參建單位培訓(xùn)資源，對重點崗位操作人員先后開展脫產(chǎn)、實操培訓(xùn)項目19項，培訓(xùn)871人次，組織運維人員到專業(yè)院校進行技術(shù)培訓(xùn)300余人次。建立針對崗位操作人員、裝備運維人員、智能化專家三個層級的人才培養(yǎng)計劃，安排技術(shù)人員，分期、分批、分級參加各類智能化論壇、技術(shù)大會、高級研修班，通過系統(tǒng)性賦能培訓(xùn)、訂單式針對培養(yǎng)等方式，努力為煤礦智能化發(fā)展儲備了穩(wěn)定的人才隊伍。

以實現(xiàn)“減人、提效、保安”為目標(biāo)，烏海能源結(jié)合各單位自身特點、賦存條件等實際情況，通過以點帶面、示范先行、逐步推進、持續(xù)升級的建設(shè)思路，采取消化吸收、重點攻關(guān)的形式，將智能化建設(shè)與生產(chǎn)工藝、管理機制、風(fēng)險管控、綠色發(fā)展相結(jié)合，為煤炭綠色智能開采蓄勢賦能。

圖為職工在地面安裝調(diào)試智能化生產(chǎn)設(shè)備

值得一提的是，烏海能源不斷推進產(chǎn)學(xué)研用深度融合，著力聚焦破解“卡脖子”技術(shù)難題，黃白茨煤礦薄煤層綜采工作面在實現(xiàn)智能化基礎(chǔ)上，融合揉模混凝土沿空留巷技術(shù)，實現(xiàn)了擋矸支架協(xié)同控制，集成LASC找直系統(tǒng)、上竄下滑控制系統(tǒng)，提高工作面推進控制能力；老石旦煤礦綜放工作面實現(xiàn)支架自動跟機、采煤機記憶截割、設(shè)備遠(yuǎn)程集中控制，工作面作業(yè)人員由原來的15人減少至5人；公烏素煤礦綜放工作面實現(xiàn)設(shè)備一鍵啟停、采煤機記憶截割、液壓支架自動跟機、遙控放煤、工作面設(shè)備協(xié)同控制等功能；利民煤礦綜采工作面實現(xiàn)了復(fù)雜地質(zhì)條件下的智能化采煤，工作面采用慣性導(dǎo)航系統(tǒng)找直，最大偏差小于±0.2米，采煤設(shè)備全部安設(shè)健康診斷系統(tǒng)，實現(xiàn)對設(shè)備運行工況的實時監(jiān)控和診斷，工作面自動化率達(dá)到80%以上。