中國(guó)電力網(wǎng)訊(通訊員 蒲玉亮) 大唐雙鴨山熱電有限公司不斷探索完善職工接訪、傾聽(tīng)訴求、征集意見(jiàn)工作機(jī)制，拓展意見(jiàn)建議征集渠道，設(shè)立專門的接待室，敞開(kāi)大門讓職工提意見(jiàn)、講訴求、談看法，既提高了職工參與度和積極性，又提升了職工的幸福指數(shù)和滿意度。

　　公司立足實(shí)際，聚焦職工所思所盼所愿，緊盯職工“急難愁盼”問(wèn)題，圍繞食堂就餐、勞保用品、防暑降溫、送清涼慰問(wèn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生問(wèn)題，深入一線開(kāi)展調(diào)研訪談，傾聽(tīng)職工訴求，通過(guò)意見(jiàn)征集卡、民情征集表、問(wèn)卷調(diào)查、意見(jiàn)征集箱面向全體職工開(kāi)展意見(jiàn)建議征集工作，廣納民意、廣聽(tīng)呼聲。建立群眾滿意度提升工作清單，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)等要點(diǎn)，通過(guò)制定臺(tái)賬、分類轉(zhuǎn)辦跟蹤落實(shí)職工群眾反饋的合理訴求，用心、用情、用力回應(yīng)職工訴求、解群眾之盼，真正做到了職工訴求有人辦、有人管、有回聲、有落實(shí)，以實(shí)際行動(dòng)守護(hù)職工“幸福之門”。