中國電力網(wǎng)訊 (通訊員：王廣超) 中煤大屯電熱公司作為中煤集團大屯公司的全資子公司，擁有52年的供配售電運營經(jīng)驗和專業(yè)的技術(shù)團隊，可從事發(fā)電生產(chǎn)、電網(wǎng)運行、維檢和電力銷售等工作，是大屯公司在售配電領(lǐng)域唯一的業(yè)務(wù)平臺。該公司以“市場為導(dǎo)向，效益為中心”的管理精神，按照市場經(jīng)濟的基本原則，充分利用價值規(guī)律，經(jīng)濟杠桿的競爭機制，經(jīng)過初步探索、全面推行、持續(xù)深化、達標創(chuàng)建、總結(jié)提升五個階段，將內(nèi)部市場化滲透到安全生產(chǎn)經(jīng)營全過程，最終實現(xiàn)節(jié)支降耗，企業(yè)增效，員工增收。

　　一是實現(xiàn)分配機制向“市場化結(jié)算”轉(zhuǎn)變。推行市場化管理，將成本管控與工資掛鉤，狠抓內(nèi)部市場化結(jié)算兌現(xiàn)工作，打破了原來“大鍋飯”平衡模式，進一步調(diào)動了各級管理人員及職工的效率意識、效益意識、擔當意識和責任意識，并把各部室中心部分班組間、同崗位間工資收入與工作量、成本管控情況掛鉤，實現(xiàn)職工增資、企業(yè)增效。

　　二是實現(xiàn)經(jīng)營模式從“單純生產(chǎn)型”向“經(jīng)營管理型”轉(zhuǎn)變。該公司基層各部室中心管理人員原來只注重抓安全生產(chǎn)，對于成本經(jīng)營未有效管控，材料費、電費超支就打報告要求剔除。自實行內(nèi)部市場化管理后，將工資、材料和電力等費用打包承包給責任單位，責任單位再分解至班組，根據(jù)任務(wù)完成量進行費用結(jié)算，激發(fā)了基層單位、班組的熱情和潛力同時，也成為成本費用的“使用者”與“管理者”，真正實現(xiàn)區(qū)隊內(nèi)部自主管控。

　　三是實現(xiàn)工作理念從行政管理驅(qū)動向市場機制驅(qū)動轉(zhuǎn)變。該公司各部室中心原來工作靠領(lǐng)導(dǎo)安排、平衡，靠調(diào)度協(xié)調(diào)，工作比較被動，效率比較低，現(xiàn)在通過嚴格落實內(nèi)部市場化結(jié)算、鏈式結(jié)算工資收入機制，區(qū)隊為了增加收入，工人從“等活被動干”向“要活主動干”轉(zhuǎn)變，從“只注重服務(wù)量”向“注重服務(wù)質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，作業(yè)行為從“大手大腳”向“精打細算”轉(zhuǎn)變，降本增效成效顯著。