臨近元旦春節(jié)，國內(nèi)疫情又有反彈，海外疫情形勢更加嚴峻，上海電建菲律賓項目很多職工幾年如一日，不能回國與家人團圓，始終堅守在施工一線。作為大后方和堅實后盾的公司工會，積極聯(lián)合有關(guān)部門，從各方面傾聽海外職工心聲，聚焦職工急難愁盼，以面對面、心貼心、實打?qū)嵉淖黠L，著力為職工辦實事、解難事上下實功求實效，多措并舉為千里之外的職工送去關(guān)懷和溫暖，盡一切努力滿足他們的所期所急所盼。

“點對點”落實所需所盼。“家里父母年紀大了，希望公司能時常探望關(guān)心一下”、“孩子到了上學的年紀了，入學的事需要公司這邊協(xié)助一下”、“打算結(jié)婚的，回不了國，能不能幫我跟家里解釋解釋”、“今年快三十歲了，家里催我回家找對象啊”....，一個個實際問題全推心置腹告訴給了工會 “娘家人”。

對海外職工提出的這些困難和需求，各基層工會迅速行動，一件羽絨服、一輛玩具車、一束玫瑰花、一封慰問信，一份份慰問品送到職工家屬手中，打通服務海外員工家屬的“最后一公里”。

“面對面”開展噓寒問暖。公司工會要求各基層單位黨政工負責人以屏對屏、面對面的形式對菲律賓職工展開一對一的談心談話，從工作、生活、家庭等各方面了解職工實際需求，對職工及家屬出現(xiàn)重大疾病、意外等家庭困難情況建立《家庭困難檔案》；對子女年幼或父母年邁的職工建立《幫扶關(guān)懷方案》，在職工家屬遇到困難時，工會能迅速掌握并提供力所能及的幫助。

“線連線”激發(fā)青春活力。由于疫情，海外項目職工們平常除了工作就是食堂、宿舍，基本上“三點一線“，有時甚至要被隔離在宿舍十天半個月，長期的封閉環(huán)境，給職工們產(chǎn)生了心理壓力。

“我們一定得讓海外員工安心工作，國內(nèi)要千方百計關(guān)心他們，共同度過因疫情帶來的艱難日子”。因此，豐富多彩的活動相繼開展。

元旦前，公司工會為單身青年職工每人訂制了一份禮物——既可以作為生活回憶又可以作為相親介紹的VCR“飛往你的世界”，得到了職工本人的積極參與，自己配音、自己寫臺詞，短視頻發(fā)給國內(nèi)父母或親戚朋友后，紛紛點贊。公司工會還聯(lián)合團委通過視頻，組織海外大齡青年與國內(nèi)青年開展了“冬日暖陽，青春綻放”的千里共迎2022年線上聯(lián)誼活動，“記憶力比拼”和“誰是歌王”環(huán)節(jié)更是將現(xiàn)場氣氛掀到高潮，使得活動現(xiàn)場一片歡聲笑語。互動小游戲拉近了大家的距離，加深了印象，也增進了友誼?；顒咏Y(jié)束后還建立了微信群進行交流，并通過投票選出了此次活動最佳人氣獎。

情系海外職工，扎實推進了“我為群眾辦實事”實踐活動，我們在進行。海外工會也發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織開展職工喜聞樂見的“迎新“活動。

切實把公司的關(guān)懷和溫暖送到海外職工及家屬身邊，讓身在海外的職工安心，家屬暖心，進一步提升了職工的歸屬感、獲得感、幸福感，增強了共克時堅的信心和決心！