2022年的第一場大雪不期而至，雖然是天寒地凍的嚴(yán)冬，但電建海投公司全體員工的心卻是暖暖的，因?yàn)閯C冽的寒風(fēng)擋不住工會(huì)為員工辦實(shí)事、辦好事、送關(guān)懷的腳步，公司工會(huì)的“六件實(shí)事”暖到了員工的心坎里。公司工會(huì)認(rèn)真履行竭誠服務(wù)員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把員工“對(duì)美好生活的向往”落到實(shí)處，多維度關(guān)心關(guān)愛員工，用心辦好事，辦實(shí)事，把公司對(duì)員工的關(guān)心和關(guān)愛做實(shí)做細(xì)，不斷提升員工的獲得感、幸福感。

一封帶有公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽名的《致全體員工及家屬的慰問信》，向全體員工及家屬致以新春的問候和美好的祝福。過去的一年，我們步伐鏗鏘穩(wěn)健，為高質(zhì)量共建“一帶一路”增添了海投色彩，彰顯了海投擔(dān)當(dāng)。這些成績的取得，凝聚著每名海投職工及家屬的付出、理解和支持。公司飽含深情地衷心感謝每一名了不起的海投人及家屬。這一句句暖心的話語、一次次貼心的問候，像嚴(yán)冬里的一抹陽光，溫暖了職工的心扉，令廣大職工倍感鼓舞。

一份精挑細(xì)選的節(jié)日慰問品，寄托著公司對(duì)員工和家屬的深情厚誼。打開慰問大禮包，優(yōu)質(zhì)大米、精細(xì)面粉、美味干果、火紅的對(duì)聯(lián)等等，這些想員工所想，忙員工所需，比員工自己想的都周到無比的、優(yōu)中選優(yōu)的慰問品，飽含著 “娘家人”的深切關(guān)懷，極大地增強(qiáng)了廣大職工的凝聚力和向心力。

一個(gè)抗疫慰問包，寄托著對(duì)廣大員工及家屬的關(guān)心和牽掛。疫情還未遠(yuǎn)離，防護(hù)不能松懈。工會(huì)從小事著眼、從細(xì)處著手，將口罩等防疫物品送到員工及家屬手中，極大地提高了大家的疫情防控能力和效果，增強(qiáng)了員工的安全感，也讓工作在一線的員工安心、放心，用“家”的溫暖凝聚公司發(fā)展正能量。

一套海投文化產(chǎn)品，激發(fā)員工精神動(dòng)力。《海投書簽》《海投內(nèi)刊》等一系列文化慰問活動(dòng)，已成為海投人為公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的前進(jìn)動(dòng)力。公司聚焦職工精神文化需求，通過“海投講堂”、網(wǎng)站、微信、內(nèi)刊等主陣地，精心培育“海文化”，更加堅(jiān)定了員工的文化自信。

一句生日祝福，提升員工對(duì)公司的歸屬感。從賀卡的選購、內(nèi)容的設(shè)計(jì)到精美的包裝無不凝聚著公司工會(huì)對(duì)每一位員工的深切關(guān)懷。聲聲問候顯真情，句句祝福暖人心。公司工會(huì)的這種微關(guān)愛讓每一位員工都感受到“家”的溫暖和溫馨，極大地增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)。

一條柔軟的紅圍巾，給虎年出生的員工帶來了驚喜。圍巾一直都是溫暖的象征，有它在就有溫暖在。公司工會(huì)以人為本，將裹滿了幸福和快樂、寓意著在新的一年里紅紅火火、福氣滿滿、喜氣洋洋的紅圍巾送到每一位虎年出生的員工手中，溫暖的不只是脖頸，而是暖進(jìn)員工的心窩里。

當(dāng)好員工“貼心人、娘家人”，對(duì)海投公司來說不止是一句承諾，而是已經(jīng)成為一種習(xí)慣。公司工會(huì)從精神到物質(zhì)，不斷拓展員工關(guān)愛的維度和廣度，實(shí)心實(shí)意當(dāng)好 “貼心人、娘家人”。通過細(xì)致入微的關(guān)愛，推動(dòng)員工關(guān)愛工作由“溫”向“暖”深入轉(zhuǎn)變。