12月24日，中國能建湖南院舉辦董事會選聘經(jīng)理層崗位競聘大會，10名競聘者揭榜掛帥，上臺角逐湖南院副總經(jīng)理崗位。

　　本次公開競聘是中國能建首次授權(quán)所屬企業(yè)由董事會選聘經(jīng)理層，也是湖南院自組建以來首次通過公開競聘的方式選聘副總經(jīng)理，是湖南院落實董事會職權(quán)的具體表現(xiàn)，也是加強(qiáng)任期制和契約化管理、探索職業(yè)經(jīng)理人隊伍的關(guān)鍵舉措，具有里程碑意義。中國能建黨委、中電工程黨委對本次競聘高度重視，為競聘提供全過程支持和指導(dǎo)。

　　本次競聘以目標(biāo)為導(dǎo)向，以業(yè)績?yōu)楦?，將競聘人員的實際業(yè)績作為重要考評指標(biāo)，并引入“揭榜掛帥”機(jī)制，明確崗位分管方向，設(shè)立崗位的主要經(jīng)營指標(biāo)目標(biāo)值，即分管各部門2023年主要經(jīng)營指標(biāo)在2022年主要經(jīng)營指標(biāo)完成值和計劃值的高值基礎(chǔ)上增長不低于20%，分管各部門2025年（“十四五”末年）主要經(jīng)營指標(biāo)在2020年（“十三五”末年）主要經(jīng)營指標(biāo)完成值和計劃值的高值基礎(chǔ)上增長不低于100%。后續(xù)將簽訂《崗位聘任協(xié)議書》，切實落實任期制和契約化管理。

　　落實董事會對經(jīng)理層的選聘權(quán)，既是湖南院混合所有制改革攻堅的需要，也是湖南院建設(shè)高績效企業(yè)文化的需要。在兩級集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，湖南院黨委始終堅持解放思想，不斷推進(jìn)市場化用人改革，此次通過賽馬選帥的方式選聘公司經(jīng)理層成員，是給金子發(fā)光的機(jī)會、為能人提供舞臺，目的是選優(yōu)配強(qiáng)湖南院高素質(zhì)經(jīng)理層團(tuán)隊，努力打造登高望遠(yuǎn)、勇于超越的能建湘軍隊伍。競聘結(jié)束后，在中國能建黨委和中電工程黨委的指導(dǎo)下，湖南院黨委與董事會將依據(jù)評委客觀評價結(jié)果綜合研判，按干部管理程序開展推薦、考察、聘任等工作。

　　中國能建人力資源部（黨委組織部）、中電工程人力資源部（組織人事部）有關(guān)負(fù)責(zé)同志，湖南院董事、黨委委員和職工代表作為評委參會。中國能建人力資源部（黨委組織部）干部處、中電工程人力資源部（組織人事部）有關(guān)負(fù)責(zé)同志，湖南院監(jiān)事會主席列席參會。