電建核電公司圍繞隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)為核心，打造了一支敢擔當、有創(chuàng)新、肯吃苦、有作為的員工隊伍。

讓有為者有位。加大總部和項目部及分子公司之間干部交流力度，對231人（次）中層干部進行了崗位交流和調(diào)整。按照“優(yōu)勝劣汰”原則對干部動態(tài)管理，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)民主測評結(jié)果，免職1人、降職3人、書面誡勉12人、談話誡勉12人。組織各層級干部研修班，大力提升因勢應(yīng)變、開拓新發(fā)展路徑的能力，統(tǒng)籌謀劃、應(yīng)對新風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，凝心聚力、破解新工作難題的能力。年輕干部隊伍建設(shè)進一步加強，建立了優(yōu)秀年輕儲備人才庫，加大優(yōu)秀年輕干部選用力度，新提任45名中層干部中40歲以下25人，新提任69名基層干部中35歲以下42人。

讓實干者實惠。按照“為崗位價值付薪、為個人能力付薪、為績效表現(xiàn)付薪”的薪酬理念，公司薪酬改革方案正式落地實施，真正實現(xiàn)了向關(guān)鍵崗位傾斜、向一線傾斜、向骨干傾斜。在劃分職類職群職種的基礎(chǔ)上，對原有的職業(yè)發(fā)展通道重新升級改進，建立起更加合理的崗位任職資格等級和職業(yè)發(fā)展通道。人才培養(yǎng)形式進一步豐富，2022年組織各類培訓(xùn)班215期，參培7770人次。借助云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)建立起學(xué)習(xí)平臺，匯聚了公司內(nèi)外優(yōu)質(zhì)課程資源，建立了崗位學(xué)習(xí)資源庫，靈活滿足職工個性化培訓(xùn)需求，大幅度地提升了培訓(xùn)效率。在專業(yè)對口的大專院校招聘了267名學(xué)生，引進公司后，完成了崗前培訓(xùn)、對口分配、后續(xù)培養(yǎng)等工作。組織舉辦共計1900余名員工參加的公司級技術(shù)比武和知識競賽活動十項。

讓工匠精神入心。電建核電公司進一步加強“周海濤國家級技能大師工作室”建設(shè)，對工作室形象展示、焊培間文化建設(shè)進行了優(yōu)化，投入相應(yīng)配套資金，為工作室提供人力、物力、財力支持，創(chuàng)造良好的工作條件，并不斷加大科技立項、費用資料歸集、宣傳推廣等工作，建立起了創(chuàng)新成果和絕技絕招代際傳承的長效機制，力爭培養(yǎng)更多素質(zhì)優(yōu)良、技能過硬、品格優(yōu)秀的“核電工匠”。 加強勞模事跡、工匠精神宣傳，尤其是周海濤大國工匠、齊魯工匠、電建工匠的宣傳，以及公司職工創(chuàng)新工作室“6789”四代傳承的宣傳，取得了良好效果。