中國電力網訊  9月份，神皖馬鞍山公司緊抓4號機組調停時機，組織新入職13名青工深入生產現場，理論結合實踐，加快集控巡操通崗培訓步伐，為人才培養(yǎng)筑牢三基。

　　運行部積極轉變培訓思想，以“抓理論，重實踐”為基礎，結合多年培訓經驗，在培訓方式上不斷地推陳出新，打破以往純理論教科書式的培訓模式，轉變?yōu)?ldquo;強化現場操作、關注事故處理，生產理論與操作實踐相結合”，推動青工快速上崗。激勵導師開展“每日一問”，為青工量身定制培訓學習計劃，針對2021年新入職大學生青工，根據其所學專業(yè)，精心定制一整套個性化培訓計劃，細分明確到每一門專業(yè)通崗的時限要求。再依據每日當班時期4臺機組不同的運行工況，提出“一站、二看、三想、四檢查”巡檢口訣，持續(xù)開展“每日一問”，內容涉及監(jiān)盤DCS參數、電力調度自動化、設備運行工況調節(jié)、油位高低原因等，引導青工仔細分析、閉環(huán)處理，不遺漏一處重點、難點，將培訓工作“實戰(zhàn)演練”，杜絕“紙上談兵”。模擬系統(tǒng)發(fā)生異常，要求青工根據現象先主動分析原因、提出處理方案，再由導師現場點評、補充完善，師徒結對、互動學習，現場學習氣氛濃厚，在“小課堂”中提升青工們的實操技能。

　　新入職青工經過2個月的現場學習，深刻體會到不斷學習先進的理論知識同時要與實際工作相結合，做到理論知識和業(yè)務水平雙提高，時刻準備在公司轉型發(fā)展期抓住機遇施展才華，為機組安全穩(wěn)定運行夯實“三基”。