中國電力網(wǎng)訊  近年來，烏海電業(yè)局變電管理處團(tuán)支部(青工委)在局團(tuán)委(青工委)的正確引導(dǎo)及黨支部的大力支持下，以竭誠服務(wù)青年為落腳點(diǎn)，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式，用三個(gè)“心”(即誠心、用心、暖心)不斷走進(jìn)青年的世界，做青年人的貼心人。

　　以“誠心”強(qiáng)“信心”

　　人與人之間相處就像一面鏡子，真誠還是假意，每一位團(tuán)員青年都會第一時(shí)間接收到。所以，團(tuán)支部在“吾日三省吾身”過程中，考慮最多的則是如何能換位思考，團(tuán)員青年的真正需求是什么?團(tuán)支部所帶給他的到底是不是他想要的呢?如果讓組織者在休息時(shí)間參加活動，真的愿意嗎?

　　以問題為導(dǎo)向，變電管理處團(tuán)支部(青工委)把所有的活動開在了變電站里，哪里有青年哪里就有團(tuán)支部。“小紅箱進(jìn)現(xiàn)場”帶給大家的工作之余的歡樂，“青年宣講團(tuán)”以寓教于樂的方式引領(lǐng)團(tuán)員青年學(xué)知識悟理論，“游學(xué)堂”安規(guī)競賽成為變電站工作之余的“掌中寶”……通過“走心”的活動讓年輕人真正感受到團(tuán)支部真心實(shí)意服務(wù)他們的誠心，也正是通過每一次真心誠意換來團(tuán)員青年對團(tuán)支部的信心。

　　以“用心”贏“放心”

　　一個(gè)支部中的團(tuán)員青年能否真正走進(jìn)團(tuán)支部，其主要原因就是該支部的團(tuán)干部的用心程度，團(tuán)干部是否多花時(shí)間和精力去探索青年的愛好。對于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)盛行的時(shí)代來說，青年人在哪里?他們在微博、抖音、知乎上，他們的業(yè)余愛好已經(jīng)不再是下棋、跳繩、打臺球了，他們更愿意把時(shí)間放在王者榮耀、絕地求生、甚至是云頂之弈，所以團(tuán)干部和年輕人之間真的搭建起了“無代溝”橋梁了嗎?就像我們沒有想到現(xiàn)在大部分“00”后都在玩QQ一樣，沒有真正用心的去“走進(jìn)”他們，他們也不會“走近”團(tuán)支部。

　　因此，該團(tuán)支部利用國慶、春節(jié)開展攝影、抖音大賽，讓在站里值守的年輕人的業(yè)余生活豐富起來。同時(shí)也利用微信平臺推出“聲聲慢”音頻微團(tuán)課，把“看”經(jīng)典變成了“聽”經(jīng)典，把古典詩詞與時(shí)下熱點(diǎn)結(jié)合。用年輕人最喜歡的語言開設(shè)“變電青年說”，讓榜樣的故事變的生動，讓訪談節(jié)目做得有內(nèi)容。變電管理處團(tuán)支部(青工委)的“用心”就是要把“我”變成“我們”，讓“我”(每一位團(tuán)干部)成為他們其中的一員，讓“我們”打成一片。

　　以“暖心”見“真心”

　　暖心一詞在企業(yè)文化中提及的最多，結(jié)合本單位實(shí)際的特點(diǎn)而言，暖心就是留意每一位青年的需求。舉個(gè)例子，2018年變電管理處迎來了一批新員工，其中有一個(gè)180的男生，平時(shí)大大咧咧的。有一天晚上刷朋友圈看到他寫的“第一次離家過生日，這算不算是成長。”這樣一段話，看完之后團(tuán)支部立即組織他身邊的好伙伴一起給他過了一個(gè)生日。后來他在聊天中常說：“那年的生日讓我突然覺得烏海有家了”。這就是我們常說的“拴心留人”，用暖心栓住“歸屬感”，留下的也是真心實(shí)意為企業(yè)做貢獻(xiàn)的有心人。變電管理處團(tuán)支部(青工委)一直把每一位青年都當(dāng)做贈予團(tuán)支部的禮物看待，用每一次精心呵護(hù)換來日后拆開“包裝紙”之后的驚喜。

　　變電管理處團(tuán)支部(青工委)“感同身受”，致力于“三個(gè)心”，想青年所想，思青年所思，愛青年所愛，用心服務(wù)青年，讓團(tuán)員青年愿意走“進(jìn)”團(tuán)支部，讓團(tuán)支部真正走“近”團(tuán)員青年的世界。

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