中國電力網(wǎng)訊 5月9日，國網(wǎng)建湖縣供電公司召集10多名工會(huì)小組長從不同側(cè)面研討了如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部民主管理的成功經(jīng)驗(yàn)和切身體會(huì)，對新形勢下職工民主管理的創(chuàng)新作出了有益探索。

　　近年來，該公司一直致力于積極探索多種形式的企業(yè)內(nèi)部民主管理方案，構(gòu)建分工會(huì)、班組、供電所等多層次的職工民主管理網(wǎng)絡(luò)，使更多的職工有了知情權(quán)、參與權(quán)。該公司的民主管理活動(dòng)不光體現(xiàn)在職工代表大會(huì)、民主評議中層干部和員工績效考核上，還反應(yīng)在經(jīng)常開展有關(guān)職工各方面的合理化建議、基層職工座談會(huì)等活動(dòng);特別是該公司在實(shí)施職工切身利益的重大決策之前，都走群眾路線，交給職工討論，形成決議。平時(shí)，職工有什么意見和建議，都可以通過書面、辦公自動(dòng)化網(wǎng)上傳遞等形式及時(shí)反映到該公司工會(huì)組織。

　　為保障員工的意見和建議更好地落實(shí)，該公司還建立了員工懇談會(huì)制度，每個(gè)季度召開一次。在員工懇談會(huì)上，由該公司主要領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)負(fù)責(zé)人將職工提出的意見和建議采納及處理情況，當(dāng)面報(bào)告。“激發(fā)職工的活力，匯聚職工的智慧，對于公司的發(fā)展至關(guān)重要，而開展合理化建議征集工作，便是其中的一項(xiàng)重要舉措。”該公司工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，今年疫情期間，公司共征集員工關(guān)于調(diào)度人員分AB組兩組封閉輪值保障供電、食堂供應(yīng)盒飯不聚集就餐等合理化意見、建議4條均已得到落實(shí)，既維護(hù)了職工的民主權(quán)利，又調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)了該公司的發(fā)展。( 肖兵)