中國電力網訊  自人才培養(yǎng)工作實施以來，烏海電業(yè)局配電帶電作業(yè)處制定方案、征求意見、落實整改，現已初步具有成效。

　　該處以“提升素質、鍛煉能力，完善自我”作為人才培養(yǎng)目標，因人而異進行“一人一案”開展差異化培養(yǎng)，按照技術型、技能型和管理型進行分層培養(yǎng)，按照人才培養(yǎng)實施方案，做好人才培養(yǎng)工作的落地執(zhí)行。

　　該處積極強化員工培訓教育，發(fā)揮好配網實訓基地的優(yōu)勢，持續(xù)開展好職工的配網設備檢修培訓。彌補人員對配網設備不熟悉的短板，使配網設備檢修培訓成為常態(tài)。為做好技能鑒定考前培訓工作，該處專門制定考前培訓計劃，組織內訓師詳細的為人員講解注意事項和操作考試技巧，為確保所有人員能夠真正感受鑒定考核的現實場景，采取模擬考核形式，由內訓師擔任模擬考評員，參考人員通過現場隨機抽取考題，進行現場模擬考核，對于現場模擬效果不理想人員，由內訓師進行單個講解培訓，取得了較好的培訓效果。2020年度該處所有參加技能鑒定人員都順利通過考試，技能鑒定考試通過率為100%，為新一年度的人才培養(yǎng)工作開了一個好頭!

　　該處在今后的人才培養(yǎng)工作中，將繼續(xù)以青工為重點，關注理論，注重實操，強調素質，培養(yǎng)結合安全生產、黨建、培訓等多方面工作不斷推進。

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