中國電力網(wǎng)訊　“新員工要來分公司了”六五四供電公司在接到通知后，立刻做好了迎接新員工的入職準備。為了使新員工盡快熟悉公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等，單位培訓(xùn)專責(zé)結(jié)合單位實際情況為新員工制定了為期兩個月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)中包括理論結(jié)合實操的業(yè)務(wù)知識，提升團隊建設(shè)的拓展訓(xùn)練、及廉潔從業(yè)、新聞宣傳等多方面培訓(xùn)。讓新員工能夠從多方面了解公司，能夠在新角色的轉(zhuǎn)變上面變得不緊張、不畏懼，能夠更加從容地適應(yīng)新的身份轉(zhuǎn)變。

　　培訓(xùn)開始前，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班組長以上人員與新員工先進行了一場接地氣的新員工座談會，了解新員工的個人信息后對單位的業(yè)務(wù)構(gòu)成及團隊文化進行了簡要介紹。新員工也分享了入職以來的感受與收獲，表達了對未來工作的決心與期許。

　　座談會后便進入了緊張又充實的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)中為了讓新員工盡快地融入六五四供電公司的大家庭中，單位高度重視，精心組織。培訓(xùn)人員按照新員工的入職需求，根據(jù)新員工的實際情況制定了豐富的培訓(xùn)計劃，在課堂中培訓(xùn)老師會時刻關(guān)注新員工的培訓(xùn)反饋，實時與大家進行溝通，當(dāng)場為新員工答疑解惑，做到不留問題，不留難題。

　　在首先開始的安規(guī)培訓(xùn)中，授課人員結(jié)合新人員多專業(yè)特點，為新員工講解《安規(guī)》通用部分條款，逐條結(jié)合事故案例、安全專業(yè)知識進行講解，讓新員工明白每條《安規(guī)》都是工作中的安全底線。要求新員工務(wù)必認真學(xué)習(xí)，條條過關(guān)。今后的工作中必須嚴格遵守。從入職起步就樹立“安全紅線”。

　　接下來，六五四供電公司還將依托“以工代訓(xùn)”學(xué)習(xí)載體，開展“新老員工交流”活動，安排單位的青年技術(shù)能手及各專責(zé)班組長介紹學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷經(jīng)驗。幫助新員工了解崗位、體驗專業(yè)、制定規(guī)劃，促進新員工早日融入企業(yè)。

　　一直以來，六五四供電公司高度重視新員工培養(yǎng)，立足崗位實踐不斷優(yōu)化新員工培養(yǎng)質(zhì)效，結(jié)合新員工實際不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式、精煉培訓(xùn)內(nèi)容、提升培質(zhì)量，通過“集中強化培訓(xùn)”“崗位輪訓(xùn)”“導(dǎo)師帶徒”等方式提升新員工技術(shù)技能水平，加大專業(yè)培養(yǎng)主體責(zé)任，做好新員工入職培養(yǎng)，幫助盡快適應(yīng)環(huán)境、融入團隊、熟悉業(yè)務(wù)、進入狀態(tài)，順利實現(xiàn)身份和角色轉(zhuǎn)變。新員工也對未來的工作充滿了激情與期待，都紛紛表示，愿意接受歷練，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。