力爭(zhēng)2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和，這是我國(guó)的重大戰(zhàn)略決策。“雙碳”是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，事關(guān)方方面面?；凇蛾P(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見(jiàn)》中明確的“大力發(fā)展綠色低碳產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)布局，完善標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量體系”的要求，可以看出，各行業(yè)、每個(gè)企業(yè)在“雙碳”進(jìn)程中都不能置身度外，不僅要在減排降碳技術(shù)上下功夫，而且要在碳管理上做功課。特別是，新發(fā)展階段中，標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、質(zhì)量、認(rèn)證等都和“雙碳”目標(biāo)有關(guān)聯(lián)。所以，應(yīng)充分發(fā)揮市場(chǎng)主體——企業(yè)這個(gè)主力軍的作用，把企業(yè)質(zhì)量管理與“雙碳”掛鉤，推廣“碳知識(shí)、碳核查、產(chǎn)品碳足跡追蹤、碳管理體系認(rèn)證”這一企業(yè)“雙碳四步管理模式”，助力我國(guó)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)和高質(zhì)量發(fā)展。

　　當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)在碳管理方面認(rèn)識(shí)尚有不足，尤其是缺少有效的碳管理工具，以及先進(jìn)的管理思路、成形的管理體系和可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。因此，許多企業(yè)碳管理尚沒(méi)有啟動(dòng)，或仍停留在初期階段。國(guó)內(nèi)企業(yè)碳管理的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　第一，缺少專(zhuān)門(mén)的碳管理部門(mén)，由此產(chǎn)生碳管理事務(wù)歸口不清、流程不暢等問(wèn)題。

　　第二，專(zhuān)業(yè)人員缺失，填報(bào)結(jié)果可信度存疑。欠缺專(zhuān)業(yè)性，數(shù)據(jù)質(zhì)量就無(wú)法保障。

　　第三，企業(yè)碳管理標(biāo)準(zhǔn)不健全和計(jì)量不準(zhǔn)，導(dǎo)致檢測(cè)結(jié)果收集困難，影響碳核算。

　　第四，企業(yè)碳核算的邊界不明確，未建立完善的碳管理體系，也就談不上碳認(rèn)證。

　　其實(shí)，企業(yè)在一直質(zhì)量管理上做工作，并積累了一些豐富經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不能不考慮碳管理。那么，能否在企業(yè)質(zhì)量管理的基礎(chǔ)上，嫁接企業(yè)碳管理，本人認(rèn)為這是一條積極可行的現(xiàn)實(shí)路徑。基于以上問(wèn)題，這里提出以下四點(diǎn)建議：

　　1、達(dá)成共識(shí)，形成文化。把“雙碳”納入企業(yè)質(zhì)量管理戰(zhàn)略之中，明確企業(yè)“雙碳”目標(biāo)。把“雙碳”文化與企業(yè)質(zhì)量文化有機(jī)融合在一起。可以在企業(yè)中設(shè)立與企業(yè)首席質(zhì)量官對(duì)等的“首席碳管員”，最好是企業(yè)首席質(zhì)量官同時(shí)擔(dān)任“首席碳管員”，工作同步進(jìn)行。

　　2、明確標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展核查。目標(biāo)具體化就是指標(biāo)。指標(biāo)要有標(biāo)準(zhǔn)，才可衡量。目前，“雙碳”的主體標(biāo)準(zhǔn)多為國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)。2014年4月，我國(guó)成立全國(guó)碳排放管理標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)(SAC/TC 548),提出了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。但是，企業(yè)如何結(jié)合單位實(shí)際，執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)尚需進(jìn)一步明晰。

　　3、追蹤足跡，過(guò)程管理。“雙碳”是追求的目標(biāo)，也是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部必須的功能。要轉(zhuǎn)變一些企業(yè)只是零零碎碎地針對(duì)幾個(gè)產(chǎn)品的碳足跡追蹤的膚淺認(rèn)識(shí)，要把碳足跡追蹤滲透到企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和采供的全過(guò)程，管控各環(huán)節(jié)的碳排放量和碳吸收量，真正把“雙碳”落到實(shí)處。

　　4、完善體系，積極認(rèn)證。目前，《能源管理體系要求》并不能全部覆蓋“雙碳”領(lǐng)域，應(yīng)執(zhí)行針對(duì)企業(yè)的“雙碳”管理體系。同時(shí)，碳排放和碳吸收的評(píng)價(jià)，需要發(fā)揮檢測(cè)和認(rèn)證的作用。碳標(biāo)簽已越來(lái)越為社會(huì)所認(rèn)知，所以，要健全企業(yè)內(nèi)部的碳管理職責(zé)，并積極開(kāi)展碳管理體系認(rèn)證工作。

　　應(yīng)該看到，在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委已有的基礎(chǔ)上，國(guó)家“雙碳”計(jì)量產(chǎn)業(yè)中心、國(guó)家“雙碳”產(chǎn)品質(zhì)檢中心已經(jīng)開(kāi)展了總體謀劃工作。新時(shí)代，企業(yè)要在完善“雙碳”管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)ISO9000質(zhì)量管理體系的貫標(biāo)，推廣體系認(rèn)證，并且將“雙碳”作為多項(xiàng)工作的前置項(xiàng)，從而全面提升企業(yè)的“雙碳”管理水平。

　　當(dāng)然，我們也注意到，目前企業(yè)碳管理人才的缺乏或力量不足，所以，一方面是培養(yǎng)企業(yè)自己的“雙碳”隊(duì)伍;另一方面，可以借力外部的涉碳服務(wù)機(jī)構(gòu)。最后指出，“雙碳”工作的開(kāi)展，要結(jié)合目前數(shù)字時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，摸索出一條“中國(guó)雙碳之路”。企業(yè)質(zhì)量管理以前非常重視質(zhì)量信息的地位和作用，在企業(yè)“雙碳”之路上，也要繼續(xù)強(qiáng)化碳信息管理功能，用數(shù)字化賦能“雙碳”管理工作。

　　(作者杜棟教授系河海大學(xué)系統(tǒng)工程與管理創(chuàng)新研究中心主任，江蘇省質(zhì)量專(zhuān)家，中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)決策科學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員。)