年關(guān)將至，回家是每一個人的內(nèi)心盼頭。無論你是在外漂泊打拼的游子，還是在家翹首以盼等待兒女歸期的父母，都希望能在這一刻歡聚一堂共話年味。但受疫情影響，就地過年成了當(dāng)下最火的話題，為了讓每一位職工在異國他鄉(xiāng)過好年，水電國際公司貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于做好人民群眾就地過年服務(wù)保障工作的通知》，“三確?！北Ｕ袭愢l(xiāng)的“年味”不打折。

——持抓疫情防控，確保職工健康過年。國際公司召開專題會議，研究解決春節(jié)期間海外項目疫情防控、人員穩(wěn)定可能遇到的各類問題，按照“一國一策”原則，持續(xù)做好網(wǎng)格化管控，多渠道儲備防疫藥品和生活物資，嚴格人員出入登記批準、體溫測試、門禁管理、定時消毒、用餐分餐、健康情況跟蹤、相對封閉管理等具體措施，從嚴從細從實抓好落實，守住守好“健康大門”。

——加強安全管控，確保職工安全過年。春節(jié)前后是安全生產(chǎn)的敏感期，海外項目負責(zé)人親自部署帶頭值班，并開展節(jié)前安全大檢查，對項目重點部位進行隱患排查，特別是防疫藥品、物品儲備情況、項目施工現(xiàn)場、倉庫以及大型機械設(shè)備進一次“大摸底”，及時消除安全隱患，確保職工在項目安全過新年。

——做好慰問關(guān)懷，確保職工安心過年。繼續(xù)開展“點對點”慰問幫扶活動，工會主席親自帶隊當(dāng)好“娘家人”，加大對海外職工及其家屬的心理疏導(dǎo)和慰問頻率，密切關(guān)注廣大職工的工作訴求、生活需求以及思想動態(tài)，幫助海外項目職工及其家屬，解決他們的“急難愁盼”。同時加大物質(zhì)精神雙重激勵，加大對因工作需要、疫情防控需要等因素滯留在海外項目的職工的關(guān)愛力度，給予一定的獎金補貼，將分包隊伍、外協(xié)勞務(wù)、農(nóng)民工等其他人員統(tǒng)一納入項目的慰問幫扶、疫情防控和雙穩(wěn)工作中管理，保障他們的工資足額發(fā)放，讓他們能在項目上過一個安心的春節(jié)。

疫情的蔓延、航班的熔斷、防疫政策的收緊，隔開了你我之間的距離，但隔不開組織的愛與關(guān)懷，更無法阻擋溫暖的傳遞?！熬偷剡^年”不僅是要留人更要留心，水電五局國際公司將持續(xù)關(guān)注每一位海外職工的身心健康，認真落實相關(guān)防疫要求，確保在異國他鄉(xiāng)的每一位員工能夠安心、放心、暖心地過春節(jié)！