華潤(集團(tuán))有限公司(以下簡稱華潤集團(tuán))深入貫徹黨中央、國務(wù)院加快建設(shè)世界一流企業(yè)重大工作部署，全面落實(shí)習(xí)近平總書記就華潤集團(tuán)成立80周年回信的重要指示精神，將深化改革與企業(yè)發(fā)展密切融合，通過構(gòu)建“1246”模式統(tǒng)籌華潤特色國有資本投資公司和世界一流企業(yè)創(chuàng)建工作，爭當(dāng)建設(shè)世界一流企業(yè)主力軍、排頭兵。2022年，集團(tuán)總資產(chǎn)突破2.3萬億元，營業(yè)收入8187億元，凈利潤642億元，再創(chuàng)歷史新高。

　　建設(shè)“1246”模式 系統(tǒng)規(guī)劃、統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流企業(yè)創(chuàng)建工作

　　在總結(jié)過往改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，華潤集團(tuán)逐漸摸索出具有自身特色的世界一流企業(yè)建設(shè)模式，即“1246”模式：“1”是堅(jiān)持一個(gè)目標(biāo)，建設(shè)具有華潤特色的國有資本投資公司和具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。“2”是兩大業(yè)務(wù)方向，大國民生和大國重器。大國民生是華潤業(yè)務(wù)的基石和根據(jù)地;大國重器是華潤業(yè)務(wù)的未來和新大陸。“4”是實(shí)施四個(gè)重塑，包括價(jià)值重塑、業(yè)務(wù)重塑、組織重塑和精神重塑。通過“四個(gè)重塑”將“戰(zhàn)略—組織—文化”與世界一流企業(yè)建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合，系統(tǒng)性解決了企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略發(fā)展、產(chǎn)業(yè)組合、組織管控、企業(yè)文化、高水平實(shí)施等核心關(guān)鍵問題。“6”是夯實(shí)華潤特色國有資本投資公司的六大能力，包括資金募集能力、投資管理能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力、監(jiān)督管理能力、資產(chǎn)退出能力、共享服務(wù)能力，簡稱“募、投、產(chǎn)、管、退、服”。

　　分層分類實(shí)施創(chuàng)建工作 持續(xù)提升核心競爭力

　　華潤集團(tuán)基于國有資本投資公司管控特點(diǎn)，分層分類推進(jìn)世界一流企業(yè)創(chuàng)建工作。集團(tuán)總部通過持續(xù)對標(biāo)世界一流資本投資公司和多元化企業(yè)，不斷豐富和完善“1246”模式，切實(shí)提升國有資本投資公司六大核心能力，持續(xù)打造具有華潤特色的國有資本投資公司管控體系。下屬業(yè)務(wù)單元聚焦本企業(yè)核心能力建設(shè)目標(biāo)，建設(shè)并落實(shí)世界一流卓越指標(biāo)體系，提升本企業(yè)核心競爭力。指標(biāo)體系通過縱向拆解，落實(shí)世界一流創(chuàng)建工作責(zé)任;通過橫向量化，細(xì)化每項(xiàng)指標(biāo)未來五年的提升標(biāo)準(zhǔn)，從而形成既能有效銜接上級單位任務(wù)目標(biāo)，又能切實(shí)穿透落實(shí)的世界一流卓越指標(biāo)體系。進(jìn)而推動成熟領(lǐng)先的業(yè)務(wù)單元盡快成為世界一流企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)。推動轉(zhuǎn)型孵化的業(yè)務(wù)單元快速提高核心競爭力，形成或奠定行業(yè)地位。

　　積極開展樹標(biāo)趕標(biāo)行動 確保創(chuàng)建工作穿透落實(shí)

　　總結(jié)前期卓越運(yùn)營和管理提升相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，通過推動集團(tuán)內(nèi)部開展樹標(biāo)趕標(biāo)行動，推動世界一流卓越指標(biāo)體系落地、穿透與深化。業(yè)務(wù)單元結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)況，將世界一流卓越指標(biāo)體系的核心指標(biāo)擴(kuò)展形成企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀指標(biāo)庫。再依據(jù)指標(biāo)庫對基層單位進(jìn)行綜合評價(jià)、排名，對評價(jià)中反映出來的關(guān)鍵指標(biāo)差距，應(yīng)用精益工具和方法有針對性地進(jìn)行改善。集團(tuán)層面通過評選管理提升和價(jià)值創(chuàng)造示范標(biāo)桿，有效發(fā)揮示范標(biāo)桿“創(chuàng)新源頭、培訓(xùn)基地、展示窗口”作用，進(jìn)一步推動集團(tuán)整體形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的標(biāo)桿建設(shè)文化。