國家電投集團河南電力有限公司(簡稱“河南公司”)是國家電力投資集團有限公司(簡稱“集團公司”)最早設(shè)立的省域分公司、華中區(qū)域最大的成員單位、河南省域發(fā)展統(tǒng)籌牽頭單位。河南公司主營業(yè)務(wù)涵蓋煤電、氣電、風電、光伏、熱力、電站服務(wù)和綜合智慧能源、三網(wǎng)融合等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　根據(jù)集團公司“2035一流戰(zhàn)略”，結(jié)合河南公司工作及項目前期業(yè)務(wù)需要，面向集團公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘人才,熱烈歡迎各類人才加盟。

　　一、招聘原則

　　公開公正、競爭擇優(yōu);德才兼?zhèn)洹⑦x賢用能，人崗相適。

　　二、招聘崗位

　　三、崗位職責及任職條件

　　(一)基本條件

　　1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.具有良好的職業(yè)道德，具備強烈的使命感和責任感，自覺維護股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀守法，誠實守信，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

　　3.具有較強的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，具有豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗，懂經(jīng)營、會管理、善決策，具有較強的領(lǐng)導能力，敢抓敢管，注重團結(jié)，善于協(xié)調(diào)。

　　4.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較強的學習和邏輯思維能力，有較強的語言和文字表達能力，時間觀念強、抗壓能力強。

　　5.認同國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”的核心價值觀，踐行國家電投干部員工行為公約，工作業(yè)績突出，群眾認可度高;具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

　　6.應(yīng)聘相當于正處級崗位，須滿足(1)或(2)條件，特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)條件均可適當放寬。

　　(1)現(xiàn)工作在黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位的：具有正處級崗位工作經(jīng)歷，或在相當于副處級崗位工作2年及以上;或滿足在相當于副處級和正科級崗位工作累計滿5年以上，且在相當于副處級崗位工作不少于1年。

　　(2)現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔任單位(項目、市場)負責人及以上崗位。

　　7.應(yīng)聘相當于副處級崗位，須滿足(1)或(2)條件，特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)條件均可適當放寬。

　　(1)現(xiàn)工作在黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位的：具有副處級崗位工作經(jīng)歷，或在相當于正科級崗位工作3年及以上;或滿足在相當于正科級和副科級崗位工作累計滿5年以上，且在相當于正科級崗位工作不少于1年。

　　(2)現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔任單位(項目、市場)負責人及以上崗位。

　　(二)任職資格

　　1.招聘崗位職責和任職資格詳見《河南公司公開招聘崗位職責及任職條件》(附件1)。

　　2.招聘條件涉及的年齡和年限以人事檔案記載為準，計算日期截止至2023年3月1日。

　　3.獲得過突出業(yè)績等特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)資格條件均可適當放寬。

　　(三)資格禁入

　　存在以下情形之一的，不能參加選聘：

　　1.受處分未過影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀政務(wù)處分等影響使用的。

　　2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

　　3.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的。

　　4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

　　5.其他不適合招聘的情形。

　　四、招聘程序

　　(一)個人報名：

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀招聘條件，通過網(wǎng)絡(luò)方式進行報名。

　　2.報名時間為自本招聘公告發(fā)布之日起。

　　3.報名材料保存在一個文件夾(不超過10M)打包，發(fā)至河南公司招聘郵箱spichngszp@126.com，不可重復發(fā)起，郵件名稱統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+級別+姓名。未按要求報送資料的可能影響受理。應(yīng)聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱：

　　(1)《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員報名表》(附件2)。

　　(2)《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件3)。

　　(3) 本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等。

　　(二)資格審查、履歷分析：公司根據(jù)應(yīng)聘者個人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件進行資格審查、履歷分析。

　　(三)選拔：選拔工作一般采用結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試等方式。

　　(四)錄用：根據(jù)選拔評分情況，經(jīng)審核合格報公司黨委集體確定最終錄用人選。錄用人員必須提供資格審核資料原件，本人提供近三個月內(nèi)的體檢報告(含承諾書)，經(jīng)審核無誤且合格的，辦理錄用手續(xù)。

　　五、用工方式及薪酬待遇

　　(一)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同。

　　(二)錄用人員若選擇市場化聘任方式入職的，按照“業(yè)績、薪酬雙對標”原則，河南公司與其協(xié)商確定薪資待遇并簽訂市場化聘任協(xié)議，明確聘期、崗位、目標、薪酬構(gòu)成(基本薪酬、年度績效、聘期績效等)基本要素。

　　錄用人員若選擇非市場化方式入職的，履行干部考察或背景調(diào)查程序，符合提拔條件的，可聘任為相應(yīng)職級。薪酬待遇按河南公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、應(yīng)聘者須知

　　(一)本次選聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。每名報名者只能填報一個崗位。請準確填寫本人聯(lián)系電話并保持暢通。

　　(二)應(yīng)聘者對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘資格;已被錄用的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　(三)所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴格保密。應(yīng)聘材料不予退還。

　　(四)若有參加面試等發(fā)生的交通、住宿等費用均自理。被錄用后，應(yīng)聘者在原單位的離職手續(xù)由本人負責辦理。河南公司不負責解決被錄用人員住房及配偶工作等問題。

　　(五)應(yīng)聘者可在報名表中明確填報是否服從調(diào)劑(空白視為不服從)。對于服從調(diào)劑且進入面試或雙向選擇面試的，最終因崗位限制未被錄用的應(yīng)聘者，公司將結(jié)合個人表現(xiàn)，納入河南公司高端人才儲備庫，并優(yōu)先進行調(diào)劑面談。

　　(六)報名表中設(shè)置了是否選擇市場化聘任一欄，應(yīng)聘者應(yīng)在報名表中明確填報是否選擇市場化聘任，可以用空白表達不同意或明確同意選擇市場化聘任來表達自己意愿。

　　七、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0371-68101935

　　電話咨詢時間：工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30

　　附件：