3月31日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻會議方式召開國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進(jìn)會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，推動國企改革三年行動落實落地，對推動國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進(jìn)行再部署、再推進(jìn)。國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話，國務(wù)院國資委黨委委員、秘書長彭華崗主持會議。

會議指出，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責(zé)任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關(guān)鍵舉措，是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。各中央企業(yè)和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議，實現(xiàn)任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化；要突出契約目標(biāo)的科學(xué)性和挑戰(zhàn)性，推動落實考核結(jié)果獎懲剛性兌現(xiàn)；要體現(xiàn)薪酬兌現(xiàn)的強(qiáng)激勵、硬約束，堅持業(yè)績導(dǎo)向，強(qiáng)化精準(zhǔn)考核有效激勵；要強(qiáng)調(diào)考核的剛性退出，實現(xiàn)經(jīng)理層成員職務(wù)“能上能下”。

會議強(qiáng)調(diào)，2021年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關(guān)鍵之年，各中央企業(yè)和地方國資委要明確工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，健全工作機(jī)制和督促考核機(jī)制，保證今年底完成各級子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數(shù)占比超過70%的任務(wù)目標(biāo)，倒排工作進(jìn)度，確保2022年6月前基本完成。

國資委有關(guān)廳局和直屬單位負(fù)責(zé)同志在主會場參加會議，中央企業(yè)和地方國資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央企業(yè)改革辦（改革責(zé)任部門）和人力資源等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志，部分中央企業(yè)重要子企業(yè)和地方國有企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)同志在各分會場參加會議。

【責(zé)任編輯：李沐霖】