中國電力網(wǎng)訊  “自從有了新公寓，不管啥時候回來，我們都有一種歸屬感!”羅灣電廠新進(jìn)員工談到現(xiàn)在的“溫暖小家”，幸福的笑容在臉上盡情地綻放。

　　羅灣電廠廠領(lǐng)導(dǎo)始終將提升員工幸福感和獲得感作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視員工生產(chǎn)生活條件的改善。特別是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子到任后，始終將員工幸福與企業(yè)發(fā)展的共同愿景放在首位，時刻把員工的冷暖放在心上，進(jìn)一步加大了關(guān)心關(guān)愛員工的工作力度，全面減輕員工生活上的負(fù)擔(dān)和壓力，為員工做好事、辦實(shí)事、解難事，努力提升員工歸屬感和幸福指數(shù)，真正將關(guān)心關(guān)愛員工落到了實(shí)處。

　　為了給新進(jìn)員工營造一個溫馨、舒適的休息場所，該廠廠領(lǐng)導(dǎo)收回出租的招待所，經(jīng)過幾個月的改建，舊貌換新顏，新衣柜、晾衣臺、舒適的床、干凈整潔的公寓，讓身處異鄉(xiāng)的新進(jìn)員工有了棲息的驛站，感受到家的溫馨。留人有道細(xì)節(jié)做起，該廠廠領(lǐng)導(dǎo)人性化管理，凝聚了人心，也留住了新員工的“心”。讓他們生活上更有奔頭，激勵了斗志，將以實(shí)際行動和優(yōu)異的業(yè)績回報企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛。