中國電力網(wǎng)訊  近日，哈密熱電公司召開培訓(xùn)工作會議。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、各專業(yè)技術(shù)人員等30余人參加會議，會議由培訓(xùn)中心主任主持。

　　會上，培訓(xùn)中心主任就2021年公司培訓(xùn)工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報、對今年冬季培訓(xùn)工作進(jìn)行安排部署。各部門結(jié)合工作實際介紹了培訓(xùn)工作中遇到的困難、存在的問題及一些經(jīng)驗。當(dāng)前，公司正處于應(yīng)對新形勢、搶抓新機遇、努力創(chuàng)建一流發(fā)電企業(yè)的攻堅階段。人才強企既是公司直面挑戰(zhàn)、應(yīng)對壓力的重要引擎，又是公司高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。

　　會議要求：將培訓(xùn)工作嚴(yán)格納入日常工作范疇內(nèi)，抓實、抓細(xì)、抓穩(wěn)、抓牢，著力提升培訓(xùn)效果。一是要扎實做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，確保班組基礎(chǔ)臺賬齊全;二是各部門要盡快修訂完善培訓(xùn)計劃，制定措施和辦法，建立機制和培訓(xùn)體系;三是各部門負(fù)責(zé)人要提高重視，要親自抓，并注重培訓(xùn)效果，使公司干部職工教育培訓(xùn)工作滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要，重上一個新臺階。

　　2021年，是實現(xiàn)公司人力資源中長期規(guī)劃的開局之年。關(guān)系到公司發(fā)展對人力資源的強大需求，面對公司四期機組的投產(chǎn)和新能源建設(shè)的人才需要，必須高起點高要求，早規(guī)劃早培訓(xùn)，為公司發(fā)展儲備充足的人力資源。要轉(zhuǎn)變思維，注重發(fā)揮培訓(xùn)工作激勵作用，完善培訓(xùn)獎懲機制，切實讓職工感受到培訓(xùn)是自我成長的重要途徑。

　　該公司黨委一直高度重視培訓(xùn)工作，緊緊圍繞公司中心工作，加強培訓(xùn)教育，切實提升專業(yè)知識、崗位技能，提高職工隊伍整體素質(zhì)，為公司發(fā)展提供強勁地智力支持和人才保障。