中國(guó)電力網(wǎng)訊  為進(jìn)一步加強(qiáng)分局人才培養(yǎng)體系建設(shè)，暢通崗位晉升通道，有效地挖掘了員工的潛力和能動(dòng)性，做到“人盡其才，才盡其用”，近期，礦區(qū)供電分局開(kāi)展了安全專責(zé)、綜合專責(zé)、營(yíng)銷(xiāo)專責(zé)、配電運(yùn)行班班長(zhǎng)的崗位競(jìng)聘工作。

　　此次競(jìng)聘嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，由分局領(lǐng)導(dǎo)班子組成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了《礦區(qū)供電分局崗位競(jìng)聘方案》，按照“發(fā)布公告、資格審查、專業(yè)考試、公文寫(xiě)作、演講測(cè)評(píng)”的程序，向全體員工公開(kāi)招聘。

　　參與競(jìng)聘的11名人員經(jīng)過(guò)機(jī)考、筆試等環(huán)節(jié)激烈的角逐，最終有六名優(yōu)秀員工脫穎而出來(lái)到了演講測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘人員分別從崗位認(rèn)知、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、未來(lái)工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了詳實(shí)而精彩的演說(shuō)。隨后，參加測(cè)評(píng)的干部職工本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)競(jìng)聘人員負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合其工作能力、綜合素質(zhì)等方面因素，客觀公正、實(shí)事求是得進(jìn)行了綜合考評(píng)打分，最終有四名員工脫穎而出并被成功聘任。

　　此次競(jìng)聘上崗，使員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。該分局也將以此為契機(jī)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建良好平臺(tái)。

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